河北大学就业指导中心(河北大学招聘2024)

各位老铁们好，相信很多人对河北大学就业指导中心都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于河北大学就业指导中心以及河北大学招聘2024的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、河北大学生就业形势如何

很是艰巨呀！受国际金融危机等因素影响，我省大学生就业形势更加趋紧。面对此情此景，高校、有关部门及大学生们都在积极努力。国际金融危机虽然波及面较宽，但对大学生就业的影响程度并不像想象得那么严重“压力空前。”问及大学生就业面临的形势，多年从事人才服务工作的省人事厅人才交流中心副主任孔德忠思考了一下，说出了这四个字。孔德忠介绍说，今年10、11两个月，前来省人才市场招人的单位比去年同期下降40%，招聘岗位更是下降了50%以上。去年秋季全省人才招聘会，有900余家用人单位参会，而今年参会的用人单位仅500家，提供工作岗位也不足1万个，却有3.5万余名大学生来求职，文职类的录用比例高达50∶1，技术类也在20∶1。“除了服务业用工需求比较正常，其他各行业都有不同程度的萎缩，外贸、房地产和钢铁业的用工需求萎缩尤其明显。”孔德忠的语气中透着焦虑，“明年整体经济形势可能略有好转，但大学生就业依然不容乐观。”日前来自省教育厅的一份统计数据显示，我省普通高校2008届毕业生中，仍有7万多人至今没有就业；2009年，全省高校毕业生预计会超过31万人，再加上省外高校就读回省就业的，明年全省实际需要就业的毕业生将再创新高，突破40万人，就业形势更加趋紧。然而，在省教育厅就业指导中心主任姬振旗看来，国际金融危机对我省大学生就业形势的影响是间接的，虽然波及面较宽，但程度并不像想象得那么严重，因为我省经济外向度不是那么高；大学生就业难，主要原因还在于多年来供给增长速度高于经济增长速度的累积效应进一步放大，且人才培养与市场需求的结构性矛盾没有得到有效解决。记者在有关高校了解到的情况，也似乎印证着他的判断。来自河北工业职业技术学院的信息表明，该校机械类、汽车类、冶金类等人员需求整体上确实较往年减少，但一些钢铁企业从提高员工素质考虑，对“订单式”培养的大学毕业生仍然乐于接纳；另外该校家政专业就业前景很好，毕业生供不应求。河北经贸大学有关人士则告诉记者，财经类、金融类专业人才在就业市场的“叫座率”仍然是比较高的，况且他们的就业可选择面较宽，所以影响不大。各高校绞尽脑汁招揽用人单位，广辟就业渠道，有关部门纷纷出台新举措但无论如何，大学生就业难是肯定的。面对如此形势，为给毕业生谋求更加光明的未来，各高校都在绞尽脑汁，力促就业。11月15日，记者在河北经贸大学举办的校园双选会上看到，学校派出大批低年级学生为会场提供服务，随时满足用人单位的需求；双选会的会场布置也首次采用了按照行业、专业进行布局的模式，以减少学生应聘的盲目性，提高招聘方的工作效率。登录河北大学网站粗略统计，仅11月份，该校就举办各种类型的校园招聘会十几场。该校学生处处长张秋山介绍说，河北大学今年不惜投入重金，在媒体上展开广告宣传，诚邀各类单位前来招揽人才；同时，积极利用校友的人脉资源，并挖掘个别学生家长的潜力。广辟就业渠道，信息无疑极为重要。河北师范大学和环渤海十余所师范类院校捆绑在一起，联合举办师范类招聘会，以此扩大声势，招徕更多的用人单位参会；同时，招聘信息、学生择业信息实行各学校共享。为最大限度地给毕业生就业提供帮助，河北工业职业技术学院今年对用人单位实行“24小时内回复”，即在接到企业用人需求通知的24小时内予以回复并安排学生面试。“不能一份简历打天下！一定要针对不同行业的用人单位，制作不同的简历。”11月27日，河北科技大学专门请来人才猎头服务界专业人士———河北银河人才资讯服务公司总经理庞海，为毕业生举办求职技巧讲座。这是入冬以来，该校为即将毕业的学生举办的系列就业培训之一。记者获悉，为帮助毕业生顺利就业，不少学校进一步加大了就业指导培训的力度，纷纷举办当前经济环境及就业形势分析会以及各类就业服务讲座、座谈，增强大学生的市场适应能力。各有关部门也在积极为促进大学生就业努力着。“省人才市场正在试行一种‘委托就业’模式，对一些就业困难学生进行帮助。”孔德忠告诉记者，所谓“委托就业”，就是对一些盲目求职、屡屡受挫的学生，专门进行就业培训，推荐公益实习岗位，使其具备一定就业基础能力后再正式就业。“公务员热”近年来持续升温。鉴于此，我省从高校毕业生中招录公务员的力度在逐年加大。去年我省省直单位共招录公务员733名，今年则上升到972名。据透露，明年省直单位及各地招录公务员的数量可能进一步提高，我省还将加大选聘高校毕业生到村任职力度。团省委则在近日提出，今后将把创业就业作为服务青年学生的着力点，搞好青年创业工程，设立大学生见习基地。2009年，将在全省新建创业辅导基地50个，从而使其总数达到250个，为大学生自主创业提供帮助和支持。“二次就业”等观念被越来越多的人接受，一些学校出现了学生自发组织的“就业联盟”“刚上大学时，觉得好不容易从山村来到城市里，毕业后一定要在城里找个工作。可现在看来，这种想法有一定的片面性，不够现实。所以，我刚刚应聘一所乡镇中学教师！”河北师范大学中文系明年即将毕业的学生小张告诉记者，就业不能光做梦，首要的是面对现实。有机会留在大城市自然好，但如果一时找不着机会，退而求其次也没什么。不说在哪里干事业都一样，即便将来生活不如意，其实还可以“二次就业”。记者发现，连年的大学生就业难，其实正在悄然改变大学生及其家长的就业“期望值”，改变着大学生的就业观念。所以，尽管即将毕业的学生中，确实弥漫着因找工作而带来的紧张、焦躁乃至沮丧等不良心理，但多数人还是能够理性地面对，积极调整自己的心态和目标，不断地去努力、去寻找。“眼睛不能只盯着大城市，到基层、到艰苦边远的地方照样能实现人生的理想！”如今，持这样心态的大学生已不在少数。“先就业再择业”，抱着这样的想法，很多大学生对于专业不对口也不那么在乎了。就读于河北科技大学数学系的一位王姓同学，刚与省会一家物业公司签订了协议。他告诉记者说：“我所学专业就业面本来就很窄，挑选余地很小，当务之急是要自己养活自己，不能毕业了还跟家里要钱花。”大学生对薪酬的预期在降低。记者在一些双选会上发现，多数单位月薪不过千元左右，在试用期间薪酬更低，但多数毕业生似乎并不在意。“先找一家单位顺利立足就不错了，薪酬以后再考虑！”河北大学学生小常说。与此同时，一些大学生开始尝试通过组织起来，依靠集体的力量拓宽就业渠道来进行“自救”。目前，河北工业大学的毕业班级就出现了一种“就业联盟”。“就业联盟”由部分毕业生中的活跃分子组成，他们广泛搜集汇总信息，而后以团体而非个人的形式与用人单位接触，把用人单位请进校园进行双向选择。有关人士指出，这种形式较“大集”式的校园双选会无疑成功率更高。

二、毕业后档案放到人才中心有什么好处

1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？

不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一）负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三）档案工资的晋级（四）职称晋升申报（五）办理落户手续；（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

高校毕业生走上社会要注意的问题

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。

学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。

不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。

如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。

来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。

根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。

一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。

但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。

社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。

除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。

a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。

b、毕业生收集需求信息，阅读《河北大学毕业生就业指导报》及相关书刊。

c、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。

d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。

e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。

①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。

②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。

⑤按河北省人事厅的日程安排，学生处到河北省人事厅办理毕业生报到证。

f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。

定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请（详细阐明改派原因），原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。

3、对到西部就业的毕业生学校有何奖励

为了鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，到祖国最需要的地方开拓创业、锻炼成长，结合我校实际，制定配套奖励办法

4、对自主创业的毕业生学校有何奖励

学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业生应提交工商行政管理局发给的《企业法人营业执照》和工商行政管理局备案的《公司章程》或其它有效证明材料。

1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

2、如何办理《就业协议书》解约手续

由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：

a、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）

b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心

c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》

d、毕业生领取新协议后到本学院备案

3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办

毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系（所）负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。

补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续

用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。

2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)

学校用以编制就业方案（开《报到证》）主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章（有用人自主权的单位不需加盖）。

三、河北大学毕业生的就业情况如何

河北大学非常重视毕业生的就业，为其提供各种就业支持服务。学校的毕业生中，就业率一直保持在较高水平，且就业质量也得到了一定的保障，以下是其中的一些主要表现：

当前就业形势严重，但是河北大学毕业生的总体就业率仍然能到达94.32%，说明其综合素质和职业技能得到了用人单位广泛认可，甚至部分专业达到了100%的就业率。其中大多数同学会选择考公、国企、银行和考研等出路。

学校每年都会举行名为“校企联谊洽谈会”的校内招聘活动，邀请知名企业代表来校招聘，涵盖金融、信息科技、制造等众多领域，帮助学生了解各类就业机会，提供更多选择。学校积极推进产学研合作，与各类企事业单位和研究机构开展深度的合作，为毕业生提供实习机会和就业岗位。同时，学校组织各类招聘会和校园宣讲会，邀请国内外的知名企业和机构到学校进行招聘和介绍。

学校开展线上线下专场宣讲会 577场，线下双选会 3场，线上双选会 12场，其中联合其他地域高校共同举办 5场，吸引来自全国各地、各行业 6814家用人单位选聘我校毕业生。开展 46场次体验式就业活动，累计 2301名师生走进中国雄安集团数字城市科技有限公司、衡水志臻中学、融创服务集团、保定市第一中医院等企事业单位，拓展合作领域与空间，搭建实习就业平台，共建实习就业基地。

学校设立专业的就业指导中心，提供个性化的求职指导和职业规划服务，引导学生探索自身兴趣和潜能，理性看待择业领域和行业，并提供实习与实训机会，帮助他们提高自身素质和就业竞争力，更好地适应社会的需要，提升应聘竞争力。另外河北大学也鼓励毕业生创业，在校内设立了创业孵化中心，为学生提供创业咨询、资金支持、资源整合等服务。可以为有志于从事创业的毕业生提供有力的支持和帮助。

4.校企合作：学校长期与排名领先的公司和企业合作，在聘用毕业生方面有着良好的口碑和信誉，不断建立战略伙伴关系，开展人才培养和科技创新合作项目。

综上所述，河北大学毕业生的就业状况良好，在校内外提供了多种就业机会，并为毕业生职场发展提供有力支持。

关于河北大学就业指导中心，河北大学招聘2024的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。