高校教师招聘网2022 贵州教师招聘网官网

大家好，今天来为大家分享高校教师招聘网2022的一些知识点，和贵州教师招聘网官网的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、教师招聘考试2022年报名时间

2022年教师招聘考试报名时间为1月和9月。

教师招聘考试报名条件：1、取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历。

2、取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历。

3、取得初级中学教师。初级职业学校文化。专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。

4、取得高级中学教师资格和中等专业学校。技工学校。职业高中文化课。专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历。取得中等专业学校。技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定。

2022年教师招聘报名的条件第一个是年满18岁。第二个条件是取得教师资格证书，第三个条件是大专或者是本科的师范类毕业生。第四个条件，品学兼优，没有违法犯罪的记录，如果是有违法犯罪的记录的话，直接一票否决，取消考试资格。

二、2022年山西大学教师招聘公告(60-80人)

【#教师招聘#导语】2022年山西大学教师招聘公告已发布，报名时间：2022全年。现将招聘公告原文发布如下：山西大学创办于1902年，是中国办学历史最悠久的高等学府之一，目前是国家“双一流”建设高校、教育部和山西省人民政府共同建设的部省合建大学，也是“中西部高校综合实力提升工程”入选高校。

学校现有19个一级学科博士学位授权点、35个一级学科硕士学位授权点、24个硕士专业学位种类、14个博士后流动站，6个目录外二级学科博、硕士点，2个交叉学科博、硕士点。哲学、物理学入选国家“双一流”建设学科。科学技术哲学、光学入选国家重点学科。化学、工程学、材料学、环境/生态学、物理学、计算机科学与技术、植物与动物学、农业科学等8个学科进入ESI前1%。拥有1个国家重点实验室、1个教育部人文社会科学重点研究基地、2个省部共建协同创新中心、2个教育部重点实验室、1个环保部重点实验室、1个国家地方联合工程实验室、2个教育部工程研究中心、3个“111”学科创新引智基地、1个国家国际科技合作基地。

山西大学把教师队伍建设作为一项重要的基础性工作。现有教职工3265人，专任教师2083人，高级职称教师1228人，其中各类人才近百人。山西大学目前拥有坞城校区、东山校区、大东关校区三个校区，总占地面积3008亩，建筑面积116.64万平方米，是全国文明校园、山西省园林化单位和绿色学校。学校将坚定不移地走高质量内涵式发展道路，向着建设高水平综合性研究型大学、跻身中国优秀知名大学行列的目标奋进，谱写兴学育人的崭新篇章，为山西全方位推动高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献！

根据工作需要，学校面向海内外招聘博士、博士后，现就有关事项公告如下:

山西大学2022年全年计划招聘60-80人,均为教师岗位。招聘岗位数量及具体条件以《山西大学2022年教师招聘岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。

（一）海内外高校和知名研究机构具有高级职称教学科研人员。

（二）符合招聘条件和岗位具体要求的国内外博士研究生、出站的博士后研究人员。

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。

（六）博士研究生年龄一般不超过35周岁,急需紧缺专业的博士毕业生和具有高级职称者可适当放宽年龄条件。

应聘者进入（）右上角菜单栏中“招聘”页面，进入“山西大学人才招聘系统”。注册个人用户，填写个人信息，保存个人简历，应聘岗位，并按照招聘流程提交其他相应材料。

博士研究生：各用人单位的学科专家，对应聘者条件进行资格初审。未通过初审筛选者，不再另行通知。符合招聘条件的应聘人员，电话通知本人资格复审、面试考核的时间、地点等信息。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃。

博士研究生采取面试考核方式进行，面试考核实行百分制，成绩合格线为60分。面试考核成绩即为总成绩。由各学科组织不少于5人的专家组，对应聘人员进行面试考核，面试方式为教学测评、学术汇报、回答问题，考核内容以考察应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力为主，包括对应聘岗位的认识、语言表达能力、逻辑思维表述能力、分析问题及解决问题能力等。

1.根据考核成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由山西大学组织实施。体检有关事宜在山西大学网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、身心健康、自律意识、能力素质、工作态度、学习与工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

在学校网站公示，公示期为7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、毕业时间等。公示期满无异议，按规定办理相关聘用手续。对反映的问题查实并影响聘用的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

聘用人员与我校签订《山西大学岗位聘用合同书》，为聘用人员办理聘用手续，服务期6年，按照协议约定完成岗位任务，聘期管理按照《山西大学教师招聘办法》执行。

（1）接收为事业编制教师岗位，执行国家有关政策享受相应工资标准和《山西大学岗位绩效考核与绩效工资分配指导意见（试行）。

（2）学校协助申报“山西省来（留）晋博士毕业生及博士后研究人员工作奖励金”和“太原市高校毕业生（高技能人才）来并工作生活补贴和租房补贴”；省财政奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元，奖励博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元；太原市生活补助（分5年按月发放。）

（3）子女上学：其子女享受山西大学附属幼儿园、附属子弟小学及附属中学初中部的优质义务教育资源。

招聘政策和具体事宜可咨询山西大学人力资源处。

学校地址：山西省太原市小店区坞城路92号

咨询电话：0351—7018264  7011251

学校网址：

邮    箱：recruit@sxu.edu.cn

山西大学2022年博士教师招聘岗位表.xlsx

三、2022年江西南昌大学公开招聘教师公告【6人】

南昌大学是国家“双一流”建设高校，是国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省部省合建高校，是江西省“一流大学”整体建设高校。南昌大学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，坚持“政治引领、育人为本、创新驱动、改革攻坚、开放提升、拼争一流”的发展思路，深入实施“人才强校、特色创新、产教融合”三大战略，埋头苦干，勇毅前行，奋力开启世界一流大学建设新征程！

2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码；

3.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

4.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考；

5.2022年毕业生须在2022年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按教育部门有关规定执行；

6.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

1.报名时间：2022年05月26日至2022年06月04日。

2.报名方式：以电子邮件方式报名。应聘者将报名材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件发送至报名邮箱rscrsk@ncu.edu.cn，邮件主题请以“毕业院校+姓名学历+所学专业+应聘岗位序号+岗位名称”命名(例如：XX大学＋张三硕士+临床医学专业＋应聘1号岗位+基础医学院人体解剖学教师岗)（附件文件包大小不得超过5M）。请应聘者如实提交相关材料，若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

（1）《南昌大学2022年公开招聘教师报名登记表》（模板见附件）

（2）有效期内的第二代居民身份证（正反面）照片；

（3）本硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；

（5）报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；

（6）报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明；

（7）报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；

（8）岗位要求的其他证明材料，例如足球联赛获奖证书、职称证书、教师资格证书等；

4.若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘者本人负责。

5.招聘过程中的所有相关信息均通过学校人事处公示，不通过电话或短信逐一联系，请应聘人员及时关注。

（1）咨询电话：0791-86361693（基础医学院），0791-83969720（体育学院），0791-88332563（附属学校），0791-83969074（人事处）；

（2）咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00；

（3）联系人：芦老师（基础医学院），沈老师（体育学院），朱老师（附属学校），陈老师（人事处）；

（4）人事处网址：。

资格审查时间、地点等将另行在学校人事处上公布。资格审查贯穿全过程，请考生仔细对照所报岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格

（一）基础医学院、体育学院教师考核方法

1.考核方式：采取专业面试、实操考核和结构化面试形式进行，均采用百分制。其中：专业面试、实操考核各占总成绩25%，结构化面试成绩占总成绩50%。

2.专业面试主要考核专业知识，实操考核主要考核与专业知识相关的实验操作能力，专业面试、实操考核按照分值比例，经过“百分制”折算后，70分及以上方有资格进入下一环节。具体时间、地点及相关事项将另行在学校人事处通知。

3.结构化面试：根据专业面试和实操考核成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加结构化面试人选（入闱人员末位笔试成绩相同的，一并进入下一个环节），如果达不到1:3比例，按专业面试、实操考核两项成绩按比例折算后的成绩之和不低于70分（含70分）的原则，确定参加结构化面试人员。结构化面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。结构化面试成绩须达70分及以上，未达70分者不予聘用。具体时间、地点及相关事项将另行在学校人事处通知。

专业面试和实操考核、结构化面试等环节成绩将在学校人事处上公示。

1.考核方式：采取专业能力测试(无生上课）和结构化面试进行，均采用百分制。专业能力测试(无生上课）和结构化面试各占考核总成绩的50%，均采用百分制。

2.专业能力测试(无生上课）：主要考察考生对各自学科的教学方法、课堂呈现、重难点把握、熟练使用现代教育技术手段等方面的能力。专业能力测试成绩(无生上课）须达70分及以上方有资格进入下一环节。具体时间及地点另行通知。

3.结构化面试：根据专业能力测试(无生上课）成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：3确定结构化面试人员（入闱人员末位笔试成绩相同的，一并进入下一个环节），未到比例的岗位，专业能力测试成绩70分及以上人员直接进入结构化面试。结构化面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、综合分析等能力。结构化面试成绩须达70分及以上，未达70分者不予聘用。具体时间、地点及相关事项将另行在学校人事处通知。

专业能力测试(无生上课）和结构化面试等环节成绩将在学校人事处上公示。

1.根据考核总成绩从高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检人员，若考核总成绩相同时，以结构化面试成绩高低确定进入体检人员。

2.应聘人员的体检在我校指定的地点进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，要求身心健康，体检不合格者不进入考察程序。

3.学校组织对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩。

4.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，按考核总成绩由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

5.对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

考核、体检、考察合格，并经公示无异议后，办理相关聘用手续。新聘人员在本单位纳入编制备案制管理，享受国家规定的工资福利待遇。新聘人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的连续工作年限不少于6年，年限内不允许转岗。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。