研究生招聘网，硕士招聘网最新招聘信息

大家好，今天来为大家分享研究生招聘网的一些知识点，和硕士招聘网最新招聘信息的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、...大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。

第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。

如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。这样的学生，内部叫作“血统纯正、根正苗红”。有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？

实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权优中选优，因为这是选择题。

【二】在大公司内部，对第一学历也是高度重视的。

就拿我们集团公司来说吧：每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案，重点核查“三龄两历”（即：年龄、工龄、党龄、学历、经历）。其中，对学历核查更加严格，因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的，有名无实，如果没有全日制考出来的，一般只算学位，不算学历。在干部选拔和人才使用上，注重第一学历（本科、大专、中专）的“含金量”，特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。提拔干部，原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。

为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。尤其是那些特大型的央企、国企单位，人才队伍老化严重，本科学历的员工占比非常低，尤其是在中层管理人员队伍中，依然以六七十年代的中专生和大专生为主体，重点本科毕业的占比不到20%。那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。

因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站”博士后，但是，明眼人都清楚，这些硕士、博士学位的“水分”有多大！所以，大公司内部，重点审查第一学历，甚至只认本科学历和本科专业，其余的学位和专业都只是参考而已。

【三】大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论功底要求越来越高。

现在是什么时代？知识时代、信息时代、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前的时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。以前，大公司尤其是传统领域的大公司，依靠传统模式就能过得很好，现在呢？如果不转型升级，不走科技化、信息化的路子，随时就可能被时代淘汰。我们都知道，有些曾经风光无限的大型企业，突然在一夜之间“呼隆隆”就坍塌了。

从微观层面来看，以前的企业靠经验就可以成长，所以，对能力和经验的依赖是比较强的，也是可行的。现在的时代，科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验，可能会成为障碍。现在的科技创新，已经到了攻坚啃硬的阶段，好解决的技术瓶颈都已经解决了，剩下的都是卡脖子的技术，没有高精尖的技术，如何能攻克这些难题呢？

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

二、研究生应届生一般去哪个网站找工作好点呢

分了一下大类，主流站点，专业站点、垂直站点和海外站点4个大类。

智联--传统3大站，毕业生进入非互联网、金融行业的首选

51job--传统3大站，传统3大站，毕业生进入非互联网、金融行业的首选

中华英才网（58赶集）--传统3大站，主体公司形象不好，毕业生进入非互联网、金融行业的次选

应届生招聘网--积累了多年的最多校招宣讲会、招聘会信息的站点

实习僧--应届生找实习工作的首选

boss直聘--互联网和媒体类首选，除了北上广深其他城市体验很渣

拉勾网--互联网和媒体类首选，二三线城市首选

monster--传统模式的招聘站，覆盖了200左右国家地区

LinkedIn--国际社交招聘第一选择，进外企先找这这个渠道

jobstreet--英语系国家的首选，新加坡常用

其他还有一些就不一一列举了，比如建筑人才网、海湾人才网等；个人收集了大约一两百个吧，还没认证完不能加链接；需要了解详细的，帖子下面留言。

三、一个普通大学的研究生,毕业了好找工作吗

1、毕业两个月了，找工作也半年多了。读的就业极其困难的专业（毕业后才知道有多难），受导师影响决定尝试应届考博，然后因为疫情一拖再拖，硬生生从三月份拖到了六月份，考试前半个月才得知考试具体时间。

2、最后博也没考上，还为此推掉了一份薪资不错的工作，错过了最好的招聘季节。尝试考选调生，因为一生也就一次机会不想错过。备考不到一个月，先不说能考多少分，没把握好时间所以行测机读卡基本上没涂，心态炸了。后面接着备考军队文职，一个月的虽然没有信心但有点事做总比闲着好。

3、笔试考完的第二天去了一个面试，面试通过了并且薪资待遇还不错，还给了一周时间准备。那一刻真的是如沐春风是这半年来最开心的时刻，我预支了工资买了很多舍不得入的东西，计划着在工作前好好旅游一趟，我规划着未来，对规律的社畜生活充满了期待。我告诉了所有关心我的人，我终于找到工作了，也希望他们不要为我再担心了。也就在出行的第二天吧，人事打电话通知我他们有了更合适的人选，我忍着眼泪接完电话。心里不服气，给那个公司老总发微信，他给我的回复竟然是怕留不住我，怕我干不长久，选择了一个专业更对口的人。

4、哭了一天，草草结束了旅行，心情就像过山车，在谷底待了半年，我以为终于熬到头了，结果又瞬间跌入谷底。我伤心的不是失去工作本身，二是落差和希望的落空。从此留下了心结，硕士学历反而限制了选择的可能性，我开始质疑这三年的经历对我是加分项还是绊脚石。

5、每天醒来仍是焦虑的一天，没有事情可做的生活真是悲哀。我第一次感觉到明明知道自己该怎么做更积极，但是没有动力，没有方向，整个人就垮掉了。我一直认为第一份工作很重要，它会对我今后的职业规划有重要影响。房租已经付了两个季度了，眼下对于坐吃山空的我来说，就业比择业更重要了

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。