天津职业大学就业指导中心,天津职业大学什么时候升本科大学
qq745048485 2024年11月25日 07:46:59 学院常识 2
大家好,今天来为大家分享天津职业大学就业指导中心的一些知识点,和天津职业大学什么时候升本科大学的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!
一、天津市大中专毕业生就业指导中心在哪
天津市毕业生档案存放在天津市大中专毕业生就业指导中心。
天津市大中专毕业生就业指导中心
附近地标:花园别墅 环湖南道 体院北环湖中道
交通:宾水道(卫津南路)下:608路 668路 685路 705路 712路 835路 8路
1、一般而言,档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历,具体包括个人简历、工作履历表、学生档案(包括学历档案)、单位证明、政治面貌材料(例如党员材料)等。
2、对于毕业生个人来说,考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等,都要用到档案,否则,将无法办理相关证明。
当公务员或进入事业、企业单位工作时,在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案,作为评价依据。
3、如果有考公务员的意向,档案必须保管好。
如果未归档,今后会影响到入党、升学等,影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理,也会影响到出国留学。
另外,工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。
4、如退休时需要依据档案认定个人出生时间,从而确定退休时间,需要确定个人参加工作时间,从而确定开始缴费或视同缴费的时间,以计算养老金金额等。
除了养老金外,其他社会保险,如领取失业金等,也与个人档案相关。
二、天津大学毕业生就业指导中心电话是多少
天津市大中专毕业生就业指导中心电话是:022-23018725
天津市大中专毕业生就业指导中心与天津市教育委员会人才交流服务中心合并办公,中心实行主任负责制,下设办公室、毕业生就业与信息部、人才流动与开发部、总务部、财务部、职业技能鉴定工作部和市场部。主要业务范围如下:
1、在市教委领导下,宣传贯彻执行国家及我市有关毕业生就业工作的方针、政策,指导我市各大中专学校开展毕业生就业指导和服务工作;负责我市各大中专院校毕业生就业方案的制定、实施和调整工作;负责办理非津生源毕业生引进工作的各项手续。
2、收集并定期发布各大中专院校毕业生、毕业研究生生源信息和用人单位需求信息,并提供相关的信息查询及交流服务;负责毕业生就业信息的统计与分析,为上级部门决策提供依据;协助做好高校毕业生就业制度改革的调研工作。
3、负责全市各大中专院校毕业生就业市场建设,指导并组织高校毕业生供需见面会和双向选择活动;开展各大中专院校毕业生就业指导咨询、推荐、委托、招聘等相关服务工作。
4、负责毕业生和我市教育系统内外各类人才流动与开发,提供包括档案委托管理、代办社会保险、转正定级、专业技术职务评定等人事代理业务。
5、面向各级各类中、高等职业院校开展职业技能的培训与鉴定工作;负责我市教育系统内工人技术等级考核与培训;面向社会提供职业技能鉴定服务。
6、负责中国高等教育学历认证,天津市大中专毕业生就业指导中心是教育部授权开展中国高等教育学历认证服务专门机构的天津市唯一代理机构;开展学术不端文献检测,天津市教育委员会人才交流服务中心是中国知网授权学术不端文献检测的专门机构。
7、以增强毕业生就业和创业能力为导向,面向毕业生就业指导工作人员开展与高校学生就业指导相关的各类培训、经验交流等工作。
三、天津市大中专毕业生就业指导中心电话
1、天津市大中专毕业生就业指导中心电话:4006555878(咨询电话)、87085922(投诉建议)、83579022(学历认证)。
2、大学毕业生在就业过程中,往往受到就业歧视。该现象很多,如女大学毕业生在就业过程中受到的性别歧视;非本地生源受到的地域性歧视;因某些实际并不影响就业的疾病,如浙江招考公务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷。
3、还有身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视和血型歧视等等。就业歧视本身侵害了大学就业时的合法群益,给大学毕业生的就业带来巨大阻碍,值得我们高度重视。
4、各大学校都是以学生为本来引导学生的就业,但是某些个别高校不为毕业生在择业期内保管其档案、户口甚至违背毕业生意愿强迫其就业;不能及时、公开、公平的了解就业信息等等,都导致大学毕业生处于被动地位,其合法权益屡受侵害,就业质量不高。
5、招聘单位和中介的就业陷阱多如牛毛,如以招聘为名盗取个人信息,如利用大学毕业生提交的身份证复印件开银行账户进行非法勾当,将大学毕业生当做“替罪羊”;招聘单位通过向应聘大学毕业生收取风险抵押金、培训费、建档费等各种不合理费用骗取钱财;
6、职业介绍机构提供虚假信息,假招聘,侵吞中介费及中介机构与用人单位联手坑骗求职者;以招聘之名诱人犯罪;招聘时以高薪为诱饵,进入单位后却违背承诺;试用期陷阱,通过延长试用期盘剥廉价劳动力;签订“一边倒合同”来侵害毕业生的群益等等。这些都需要大学毕业生在就业过程中多加防范。
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