人力资源管理就业前景好吗？张雪峰解读人力资源专业

大家好，人力资源管理就业前景好吗相信很多的网友都不是很明白，包括张雪峰解读人力资源专业也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于人力资源管理就业前景好吗和张雪峰解读人力资源专业的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、人力资源管理专业就业前景怎么样

在高考结束之后，不仅仅是在等待高考分数及分数线的公布，还要准备志愿填报了。那么对于大学的专业大家都有一定的了解吗？今天小编给大家带来的是人力资源专业，希望能够帮助到大家！欢迎大家阅读本文，关注本站即可获取更多精彩资讯！

人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。

1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

2、国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。

（2）人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。

人力资源管理专业就业前景怎么样

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

二、人力资源管理就业方向和前景如何

1、很多同学在电视剧中看到的HR都是那种特别厉害、雷厉风行的人。致使很多同学都想报考人力资源管理专业，那么人力资源管理到底是什么他的就业方向是什么？就业前景如何？的我为你解答一下，仅供参考！

2、人力资源管理专业发展前景很好，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

3、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

4、一是面向企业，这将是主要方向。

5、二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

6、三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

7、就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

三、人力资源管理专业未来好就业吗求指教

人力资源管理专业未来好就业吗。？求指教

学的专业与就业没有直接的关系。专业对口那是老套路了，

学的专业与就业没有直接的关系。专业对口那是老套路了，

目前从事人力资源管理的人员，有多少是这个专业的？怕并是不多的。

所以就不需要纠结这个事情，大学不过是掌握自己学习方法的地方，

以后终身学习是趋势，在工作中去学习吧！

还可以，尤其是在一二线城市，我同学是这个专业毕业，找了一份相关专业工作，待遇很不错。但是还需要考个人力资源管理职业资格证书，我记得她在艾德报的二级，11月考试

读人力资源专业的，既可以做行政，也可以做人资，一般会是刚毕业时先去做行政，有机会再接手做人力资源的事情。学行政管理专业的话，未来的面就太窄了。建议你还是报人力资源管理专业。

这个专业不错，我是学这个得，另外老师说就业前景也比较不错，可是关键还是要看自己，而且要有在薪酬或者绩效什么的方面比较在行。这样的话才会有更好的前景

人力资源呢，其实你也了解的不是很多对吧，但是人都是从不会到会有个过程，都是一样的。企业慢慢的对人力资源的认识上升到了一定高度，加上国家企业以前不太重视，所以有很大的发展空间。现在学的人确实很多，因为社会需求很大。不要怕将来没你的位置，肯定有。所以坚定了信念就要实施。

人和企业都有人力资源部门，都需要人力资源管理者，也就是说有企业就有HR.南方北方，只要喜欢，都可以留！

不建议！三本处于高不成，低不就的中间状态！人力资源属于竞争力强，岗位少的专业！这种专业招收本一重点的比较多！建议选择理科一类的专业！不过，本三可以考研，工作就比较好考了！

作者:陈军文章来源:《大学周刊》点选数:更新时间:2006-1-13个案卡片姓名:周宇新性别:男学校:河北某大学专业:人力资源年级:大二困惑:我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来,我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业,也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处,看到师兄师姐们毕业时迷迷糊糊地离校,看到他们在就业市场上那么缺乏竞争力,心里更着急了。

人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理物件的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。

国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入,资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中,其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时,经济发展和社会进步,使人性获得空前解放,如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工,将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是,在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。

1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。

2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。

4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。

总之,做好人力资源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。

5.需要特别指出的是,从事传统人事管理的员工,如需继续从事人力资源管理工作,必须“换个脑子”。

1.人力资源管理作为管理学的一个分支,基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的,因此要想成为一名优秀的人力资源管理者,“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中,我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样,在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”,才能够做到目标明确。

2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理物件的学科,那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。

3.人力资源管理作为组织管理的一部分,对于组织其他的功能应该有所了解,比如市场营销、生产管理、ISO等,还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则,人力资源管理的实践将无所立足。

4.人力资源管理作为一门实用学科,很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此,作为一名人力资源管理专业的学生,应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作,才能早日收“学以致用”之功。

5.人力资源管理作为一门独立的学科,有其自己的基础知识、基本理论和基本技能,要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外,同时还要具备以下基本素质:组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。

7.注意加强角色转变能力的提高:从学生思维到职场思维的转变,从学生行为到职场行为的转变,从学生角色到职场人角色的转变。职业倾向适合从事人力资源方向工作的个性型别: 1.安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强,敏感而容易受到伤害; 2.对周围的人或事物充满著热爱之情,愿意尽心尽力地帮助他人; 3.有创新精神,富有创造力,想像力丰富;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节; 4.珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感; 5.如果能献身自己认为值得的事业,便情绪高涨; 6.在日常事务中,通常很灵活,有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾; 7.很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,也会变得十分热情。

财会专业的就业情况比较好，能学到点实际的生存技能，比较适合女性。人力资源专业理论的东西比较多，相对空洞很多，感觉学不到什么实际的技能，企业招聘hr的时候也比较看重工作经验，对专业性看的不那么重

答：你好，人力资源管理专业是一个非常具有潜力的职业，也是就业前景非常乐观一个专业。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如***机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。推荐阅读：人力资源管理专业研究生就业前景

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